公司召開2016年度新員工入職見面會
時間：2016-08-04
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8月3日下午，公司在總部會議室召開了2016年度新員工入職見面會，公司領導陸金龍、程杰、李長棟以及相關部門負責人與新員工見面交流。
會上，11名新員工首先作了簡短的自我介紹，并圍繞“我為什么選擇華建”以及當前遇到的困惑做了分享。公司常務副總程杰向新員工提出了三點建議：一是有工作經驗的新員工要充分發揮自身優勢，將工作經驗和所學專業知識很好地結合起來；二是剛畢業的新員工要盡快從學生的角色過渡到員工的角色上來，適應好公司環境，融入到團隊中；三是希望新員工能在華建的平臺上充分施展才能，實現自身價值。
陸金龍董事長最后講話，首先代表公司黨委和董事會對新入職的員工表示歡迎。他指出，新員工一定要把自己全身心地交給事業、交給團隊，在工作中找到成長的動力，也就是心動的感覺，同時要克服惰性和恐懼兩大阻力。要勇于吃苦，懂得付出，并珍惜自己所經歷的，經歷什么才能擁有什么。陸董事長說，華建致力于打造“真實、簡單、健康、快樂”的企業， “尊幼愛老”，為年輕人提供成長的空間和平臺，新員工要“為真人，做正事”，抓緊拜當下師，和有結果的人在一起，學真本事。他強調，眼界與命運、性格與命運、夢想與命運息息相關，年輕人更要“敬重客戶、敬仰職業、敬循機制、敬從心來”。人一定要有夢想，夢想是用來支撐的，不僅僅是用來實現的。他勉勵大家要樹立遠大人生目標，給自己承諾和方向，不斷實現思維提升、境界提升、價值提升。最后，他希望大家要對自己的未來充滿信心，通過不斷學習和積累，增加自身優勢，實現夢想，體現價值。
8月1日以來，新員工參觀了企業展示中心和公司在揚地產項目，相關部門就企業文化、財務、安全、《員工手冊》等相關知識對新員工進行了培訓學習，并針對新員工的角色轉變和團隊融合開展了素質拓展訓練。
會上，11名新員工首先作了簡短的自我介紹，并圍繞“我為什么選擇華建”以及當前遇到的困惑做了分享。公司常務副總程杰向新員工提出了三點建議：一是有工作經驗的新員工要充分發揮自身優勢，將工作經驗和所學專業知識很好地結合起來；二是剛畢業的新員工要盡快從學生的角色過渡到員工的角色上來，適應好公司環境，融入到團隊中；三是希望新員工能在華建的平臺上充分施展才能，實現自身價值。
陸金龍董事長最后講話，首先代表公司黨委和董事會對新入職的員工表示歡迎。他指出，新員工一定要把自己全身心地交給事業、交給團隊，在工作中找到成長的動力，也就是心動的感覺，同時要克服惰性和恐懼兩大阻力。要勇于吃苦，懂得付出，并珍惜自己所經歷的，經歷什么才能擁有什么。陸董事長說，華建致力于打造“真實、簡單、健康、快樂”的企業， “尊幼愛老”，為年輕人提供成長的空間和平臺，新員工要“為真人，做正事”，抓緊拜當下師，和有結果的人在一起，學真本事。他強調，眼界與命運、性格與命運、夢想與命運息息相關，年輕人更要“敬重客戶、敬仰職業、敬循機制、敬從心來”。人一定要有夢想，夢想是用來支撐的，不僅僅是用來實現的。他勉勵大家要樹立遠大人生目標，給自己承諾和方向，不斷實現思維提升、境界提升、價值提升。最后，他希望大家要對自己的未來充滿信心，通過不斷學習和積累，增加自身優勢，實現夢想，體現價值。
8月1日以來，新員工參觀了企業展示中心和公司在揚地產項目，相關部門就企業文化、財務、安全、《員工手冊》等相關知識對新員工進行了培訓學習，并針對新員工的角色轉變和團隊融合開展了素質拓展訓練。
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